劳动合同的签订时间有规定，单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付两倍工资。员工入职后一个月内应签订劳动合同，并约定试用期。注意事项包括确认单位的合法性、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、注意试用期的规定、明确支付方式和时间。法律分析；一、还没入职劳动合同可以提前签吗。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。