劳动合同签订与入职不冲突，未入职前仍可签订合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付二倍工资。签订合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保约定等，避免签空白合同。劳动者应保护自己的权益，通过劳动仲裁解决争议。法律分析；一、劳动者是否可以入职前签合同。签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。