合同补签具有法律效力，只要双方签订合同时具备民事行为能力且合法合规，补签后的合同有效。然而，补签后劳动者维权要求支付双倍工资可能受到影响，关键在于能否证明合同是否为补签，因此保留相关证据十分重要。法律分析；可以。可以入职后补签。只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。拓展延伸；劳动合同补签：入职后的合法选择。