高温补贴能替代高温假吗？不能。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而高温假则是按照国家的有关规定，在超过规定的高温时间，用人单位要对职工给予放假休息或缩短工作时间。无论是高温费还是高温假，都是为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，都是为了保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利