高温天气下，用人单位应自主决定高温假天数，且不得扣除工资。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应合理安排工作时间、休息时间，提供防暑降温饮料和药品。劳动者从事高温作业可享受岗位津贴。法律分析；国家没有规定高温假的天数。在高温天气期间，用人单位应根据其生产特点和具体条件，来依法自主决定放高温假的天数，且放假期间不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据。《防暑降温措施管理办法》第。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。第十一条；