这篇文章介绍了关于劳动仲裁能否继续上班的问题以及申请劳动仲裁所需提交的材料。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，通常情况下应该继续上班。如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，需要根据具体情况决定是否继续上班，或者需要按照仲裁结果进行调整。同时，申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等材料。法律分析；一、关于劳动仲裁能否继续上班的问题。1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，那么通常情况下应该继续上班。这是因为，在这种情况下，您仍然被视为公司员工，需要遵守公司的规章制度。2、如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，那么您需要根据具体情况决定是否继续上班。在这种情况下，您可能需要按照仲裁结果进行调整，包括可能需要更换工作单位或重新安排工作职责等。