企业临时工在高温天气下有权获得高温补贴，无论是否签订劳动合同。高温补贴适用于室内室外多个工种，包括交巡警、快递员、建筑工人等。如果未获得高温补贴，劳动者可通过劳动争议调解机构或投诉部门维护自己的权益。如果劳动者因高温天气中暑并被诊断为职业病，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。法律分析；一、企业临时工有高温补贴吗。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。