劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全日制用工有特殊规定，工作时间、工资标准、结算周期等都有具体要求。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。法律分析；一、先签订劳动合同后入职是合法的吗。是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。