法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经医疗鉴定部门确认为工伤后因伤残不能从事原工作的，用人单位应当安排其转换职业或者提供再就业培训。因此，工伤后职业转换是用人单位应尽的法定义务。至于是否可以用转换费用购买医疗保险，目前法律并没有相关规定。法律依据。1.《工伤保险条例》第十三条：工伤职工经医疗鉴定部门确认为工伤后因伤残不能从事原工作的，用人单位应当安排其转换职业或者提供再就业培训，拒不安排的，应当支付按月计算的生活费和医疗费，同时支付一定的抚恤金。2.《劳动合同法》第三十六条：用人单位有下列行为之一的，劳动者可以要求其支付赔偿金。（一）违反劳动合同法律、法规。（二）未依照劳动合同的约定提供劳动保护或者工作条件。（三）提出非法解除劳动合同。