法律分析：根据国家有关规定，工伤后职业转换费用应由用人单位承担。如果用人单位无法提供合适的工作，还应当为工伤职工提供转换职业技能培训，解决其就业问题。法律依据。1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条规定：“用人单位应当为职工参加工伤保险，并依法足额缴纳工伤保险费用。职工因工致残、死亡的，依法从工伤保险基金中支付工伤保险金，并应支付职工的治疗费、康复费、残疾补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工负伤时，用人单位应当承担下列费用：...（三）职业培训、转换费用。”。