法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十六条规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险金或者职业病互助金，应当按照拖欠期间每日工资的三倍向受害人支付迟延赔偿金。同时，按照《工伤保险条例》第二十六条规定，职业病或者工伤造成受害人不能从事原工作的，应当参照职业介绍和职业训练的有关规定，给予职业介绍和职业训练，并根据其实际需要安排职业适应能力测试和职业指导。因此，在工伤造成了职业转换的情况下，单位应按照职业介绍、训练、测试等实际需求，对职业转换费用进行合理补偿。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第四十六条：用人单位未按照规定缴纳工伤保险金或者职业病互助金，应当按照拖欠期间每日工资的三倍向受害人支付迟延赔偿金。