这篇文章介绍了新员工入职后多长时间内应当签订劳动合同，以及如何订立劳动合同的相关规定。文章中提到，在订立劳动合同前，用人单位应当如实说明相关情况，而在招用劳动者时，用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同应当用中文书写，且内容应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。此外，文章还介绍了劳动合同的解除和终止的相关规定，包括不需要支付赔偿金的情况。法律分析；一、入职后多长时间内签订劳动合同。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的两倍工资（入职的第二个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、如何订立劳动合同。