根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职后一个月内需与公司签订劳动合同。否则，用人单位将面临法律制裁。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限是劳动合同的分类。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合。法律分析；一、入职后多长时间内须签订劳动合同。根据劳动法规定，员工入职后一个月内需与公司签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。