法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职业转换费用用于帮助工伤人员转换、改善职业。该费用包括职业技能培训费用、职业资格培训费用、职业等级晋升费用及职业适应能力培训费用等。因此，可以使用职业转换费用进行培训和学习成本。法律依据。1.《工伤保险条例》第十一条：“职业转换费用应当用于帮助工伤人员转换、改善职业，包括职业技能培训费用、职业资格培训费用、职业等级晋升费用及职业适应能力培训费用等。”。2.《工伤保险条例实施细则》第十八条：“职业转换费用包括职业技能培训费用、职业资格培训费用、职业等级晋升费用及职业适应能力培训费用等。”。总结：工伤后的职业转换费用可以用于培训和学习成本，其中包括职业技能培训费用、职业资格培训费用、职业等级晋升费用及职业适应能力培训费用等。