法律分析：在工伤保险制度下，工伤职工在经过治疗和康复后依然无法从事原工作时，可以通过职业转换来实现再就业。而职业转换费用在领取时要符合一定条件，且每位工伤职工只能领取一次。法律依据。1.《工伤保险条例》第二十一条规定，“因工致残后，经认定不能从事原工作的，应当根据职业能力和工伤残疾等级，提供职业转换服务。”。2.《工伤保险条例实施细则》第三十八条规定，“职业转换服务包括职业转换咨询、职业技能培训、岗位适应性测试、职业介绍、岗位适应性辅导、就业创业培训和创业支持、劳动能力评估、职业扶贫和职业康复等等。职业转换费用按照国家和地方规定给予一定的补贴，工伤职工之间不得相互调剂和流转。工伤职工只能领取一次职业转换补贴。”。