劳动仲裁的程序包括递交申诉书、身份证明、证明劳动关系等，仲裁委员会决定是否受理，开庭通知双方当事人，进行调解并作出裁决。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人、单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据来源。仲裁庭应在受理后五日内通知当事人庭审组成情况。裁决应以多数意见为准，若无多数意见则以首席仲裁员意见为准。法律分析；劳动仲裁需要的手续是：递交仲裁申诉书、当事人身份证明、劳动关系存在的证明等，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述，进行调解，调解不成作出裁决。