员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方充分了解和如实说明相关情况。劳动合同的文本可以由用人单位提供或共同拟订，但必须遵循公平原则。劳动合同应包含必备条款，但缺少条款不影响合同成立。若用人单位拒不签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动合同的签订应在建立事实劳动关系后进行，并对工资待遇和工作情况进行说明和认定。法律分析；一、员工入职多久必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同。