在入职第一天签订劳动合同是正常的，根据《劳动合同法》规定，用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可。试用期的开始时间根据合同约定或实际用工之日计算。在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位辞职，不需要征求同意。试用期期限即为劳动合同期限，工资不得低于最低工资标准或80%约定工资。双方约定试用期时，签订的应为劳动合同，而非试用期合同。法律分析；一、入职第一天就签合同正常吗。入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。