法律分析：职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。其他的不属于职业健康监护基本范围。法律依据：《职业健康监护技术规范》。4.7.1接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都应接受职业健康监护。4.7.2接触需要开展推荐性健康监护的职业病危害因素的人群，原则上应根据用人单位的安排接受健康监护；4.8职业健康监护的种类和周期。职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。