公司辞退员工需根据具体情况赔偿，违反劳动法规定的企业需赔偿。员工可向仲裁委员会和法院维权获得补偿，不可随意辞退。经济补偿按年限支付，超过半年按一年计算。用人单位提前通知并支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。不需要赔偿的情况有：试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害公司利益、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作、被追究刑事责任。法律分析；一、公司老板辞退员工要赔偿吗。老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿，所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。