法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标准，不利于化解矛盾、处理劳动争议；部分仲裁请求低于国家标准，无形中导致部分合法权益被放弃。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。