根据劳动法规定，雇主低于最低工资计算加班费是违法行为，劳动者有权要求支付合理的加班费。具体的法院判决结果因案件不同而异，建议查询相关法院判决文书或咨询法律专业人士获取详细信息。首先，根据劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资。最低工资标准是根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。至于加班费的计算，劳动法规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说，加班费的支付标准至少是正常工资的1.5倍。然而，如果有雇主低于最低工资标准计算加班费，这就涉及到违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径，向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求支付合理的加班费。