劳动合同签订后，劳动者有权提前解除合同。在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同；在正式合同期内，可以与用人单位协商解除合同，如协商不成，提前一个月通知即可解除。对于已签订的三个月或半年合同，同样适用以上规定。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。劳动者也需注意遵守合同约定，避免给用人单位造成经济损失。法律分析；在劳动合同签订后，若劳动者不再想继续从事该工作，可以提前告知用人单位，并解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先与用人单位协商解除劳动合同。若协商不成，则只需提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。一、签了三个月的合同可以提前离职吗。