入职半个月未签合同辞退需分情况赔偿，试用期被证明不符合录用条件无赔偿，无故辞退需支付双倍赔偿。被公司辞退需办理工作交接，支付经济补偿并保存劳动合同文本。被辞退后一年内可申请劳动仲裁，成功取决于提供的证据材料支持。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断、中止，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止需一年内提出。法律分析；一、入职半个月没签合同辞退有赔偿吗。入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。