劳动合同违约处理原则。1、员工违约：公司可按合同约定追究员工责任，只有培训违约和保密义务违约可约定违约金，其他情况不得约定违约金。2、公司违约：员工可要求支付经济补偿金，标准为每年工资的一个月，不满一年按一年计算，月工资高于本地区职工平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》规定除培训和保密违约外不得约定违约金。法律分析；签订劳动合同后违约如何办。根据不同的情况处理。1、员工违约；公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。