劳动合同法实施后，违反劳动合同规定的赔偿和解除劳动合同的经济补偿是有效的。已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从本法施行后开始计算。已建立劳动关系但尚未订立书面合同的，应在一个月内订立。本法施行后解除或终止的劳动合同应支付经济补偿，计算年限从本法施行起；按照旧规定应支付的经济补偿，按旧规定执行。法律分析；劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。《劳动合同法》；第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。