劳动者违反劳动合同义务，可能承担经济责任和赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失和支付应得的工资奖金等。劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。在损害赔偿方面，合同当事人可以预先约定违约产生的损失赔偿额或通过协商达成损害赔偿的协议，以解决赔偿问题。合同违约的赔偿范围应在合同条款中明确，并符合法律规定。法律分析；一、劳动者劳动合同违约责任有什么。订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。