根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者需要支付违约金的情形包括：劳动者违反服务期约定的、劳动者违反用人单位的保密义务的、劳动者违反用人单位的竞业的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备哪些内容。如果合同没到期被裁员，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。法律分析；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者需要支付违约金的情形包括。1.劳动者违反服务期约定的。2.劳动者违反用人单位的保密义务的。3.劳动者违反用人单位的竞业的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。