劳动合同试用期的限制及劳动者被辞退条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同三个月试用期是可以的，但不得超过合同期限的一定比例。用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害等情况下才能解除劳动合同。双方应根据实际情况确定试用期，也可协商不约定试用期。试用期结束后，任何一方都无权单方面延长试用期。法律分析；一、劳动合同三个月试用期可以吗。劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。