劳动合同试用期的长度应根据劳动合同的期限而定，不得超过规定的最长期限。部分劳动合同不能约定试用期，如短期合同、以完成工作任务为期限的合同和非全日制用工合同。试用期不能单独设定，必须包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位只能在特定情形下解雇员工，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。除非符合这些情形，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。法律分析；一、签两年的劳动合同试用期应该是多长。根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(一)部分劳动合同不得约定试用期。