本文介绍了用人单位单方面解除劳动合同时，应当按照相关规定向劳动者支付赔偿的标准及方法。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按标准支付双倍的赔偿金。另外，如果劳动者被单位口头辞退，劳动者应当采取相应方法和技巧获取证据和保全证据，并及时向相关部门投诉、信访或申请劳动仲裁。法律分析；用人单位单方面解除劳动合同时，应当按照以下标准向劳动者支付赔偿。1.如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。