劳动者需承担违约金的情况包括：违反专业技术培训服务期约定和竞业限制条款。劳动者违约金仲裁时效为一年。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。法律分析；一、什么情况下劳动者需承担违约金。以下情况劳动者需承担违约金。1.用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的。2.劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。