劳动者提前解约不用支付违约金，根据《劳动合同法》第37条和第38条，劳动者在符合规定的情况下可以提前解除劳动合同，用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或限制自由的手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。法律分析；劳动者提前解约了不用向单位支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。