用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及其影响。如果用人单位在一个月内终止劳动合同且劳动者未签订书面合同，则无需支付经济补偿；超过一个月则需要支付经济补偿。劳动者提前解除劳动合同需提前三十日通知，否则需承担违约责任。单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除且无需承担违约责任。用人单位未与劳动者签订书面合同满一年，则视为订立无固定期限劳动合同。法律分析；1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。