员工可申请劳动仲裁解决公司故意少发提成问题。提成属于劳动报酬纠纷，劳动仲裁可解决此类纠纷。用人单位应按合同和法规及时支付劳动报酬。如未支付或拖欠，劳动者可向申请支付令，应发出支付令。法律分析；公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。拓展延伸；应对公司故意少发员工提成的行为的有效策略。