在劳动合同中规定违约问题不是一个好主意，因为这可能会使协议变得无效。根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定，如果协议违反了该法规定，那么该协议就是无效的。此外，劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。因此，用人单位不应该在劳动合同中规定违约问题。法律分析；是否应该在劳动合同中规定违约问题？答案是否定的。根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定，如果协议违反了该法规定，那么该协议就是无效的。相关法律知识；中华人民共和国劳动合同法第二十二条：如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为劳动者提供专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立约定服务期限的协议。