入职两年没有签合同的赔偿如下：1、若员工入职后两年内未签订书面劳动合同，可要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、员工还可以要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿，但已支付的工资应扣除。3、若公司两年内未与员工订立书面劳动合同，从满一个月后的次月起，应支付二倍工资。4、满一年后，无固定期限劳动合同自动成立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。劳动合同法律责任的种类。1.经济补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照未签订劳动合同的二倍支付劳动者工资。2.违约金：如果双方约定了违约责任，一方违反合同约定的，应当向对方支付违约金。3.损害赔偿：因一方违反劳动合同造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任。4.补偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金。