劳动法调岗规定和员工随时辞职的情形。用人单位可以根据劳动合同约定调整工作岗位，但必须与员工协商一致。员工可以随时解除劳动合同的情形包括未支付工资、未缴纳社保费、违反劳动合同约定、违反法律规定损害劳动者权益等。工作岗位变化后劳动合同也需要变更，职工有权拒绝调整工作岗位。法律分析；一、最新劳动法调岗规定是什么。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。