劳动违约金的合法性：用人单位违约支付违约金不违法，劳动者违约支付违约金在特定情况下合法，如违反服务期约定和竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或经济补偿金额。法律分析；如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的，在以下两种情形时不违法，其他情形是违法的。1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。