劳动纠纷可向劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门监察工资支付情况，侵害劳动者权益需支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。法律分析；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拓展延伸；应对老板拖欠工资的有效方法。