用人单位与劳动者的违约责任：根据《劳动合同法》，用人单位违反解除劳动合同的规定需支付赔偿金；劳动者解除合同不违反服务期约定时，不需支付违约金。但劳动者严重违规、失职、对单位造成重大损害、拒不改正、欺诈等情况下，需支付违约金。未签订劳动合同属违法行为，用人单位需支付双倍工资，且不能随意解雇员工。法律分析；1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。