这段内容主要介绍了经济补偿标准的相关规定。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，应支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算的经济补偿的两倍。法律分析；根据法律规定，经济补偿标准的两倍金额用于向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、刚上班两天辞退了如何拿赔偿。如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。