违反《劳动合同法》的法律责任是需要承担一定的民事赔偿的责任，包括经济补偿金和经济赔偿金。公司必须具备法律规定的法定事由，并履行通知义务或支付代通知费后，方可解除劳动合同。若公司没有合法事由解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿责任。此外，劳动合同法还规定了一些情况下不能解除劳动合同的情形。保护劳动者权益的法律对用人单位违法行为有明确规定。法律分析；一、违反《劳动合同法》的法律责任是什么。违反《劳动合同法》的法律责任是需要承担一定的民事赔偿的责任。公司违反劳动合同赔偿标准是需要按照经济补偿金的两倍来支付。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。