劳动合同法关于违约的规定主要包括：劳动者违反服务期约定应支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并支付违约金。劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。劳动合同签的年限没有限制，可以根据双方协商决定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。法律分析；一、劳动合同法关于违约的规定有什么。劳动合同法中关于违约的规定有以下两种。1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。