休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%）；法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还有清明节3天、端午节3天和中秋节3天。法律分析；休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。拓展延伸；餐饮店员工休息权益保障及法律规定。