劳动争议中，当事人应提供证据支持其主张，即主张权利者应承担证明责任。在未明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者主张的提成工资属于劳动报酬请求权，因此劳动者应对双方约定的提成工资事实承担举证责任。法律分析；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该项权利发生原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，在此情形下，应当由劳动者对双方约定的提成工资的事实承担举证责任。拓展延伸；劳动法中劳动者主张提成工资时的举证责任分配原则研究。