确诊被隔离在医疗机构或指定地点依据《传染病防治法》的规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。人力资源社会保障部办公厅发文规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。通过以上规定，在此情况下，公司需按时向员工支付工资，否则将承担不利的法律后果。2)因政府防疫措施被封控在家或非办公场所a.可以进行居家等远程方式办公公司可安排员工通过此方式能够完成工作任务，视为员工正常出勤，企业应正常支付工资；员工居家工作量明显减少的，公司可以与员工协商一致调整工资支付金额。b.无法进行居家等远程方式办公。