长期合同被辞退的赔偿标准根据辞退原因而定，无故辞退应支付双倍经济补偿金，按工龄支付一定比例的工资，经济性裁员只需支付按工龄计算的经济补偿金，员工严重违纪则无需支付补偿。法律分析；长期合同被辞退的赔偿标准被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。拓展延伸；长期合同解除后的经济补偿计算方法。