辞职提成未发可告劳动局，违法行为。根据《劳动保障监察条例》，拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。没签合同辞职可随时离职，不需提前30天。法律分析；一、辞职提成没发可以告劳动局吗。1、辞职提成没发可以告劳动局，这属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。2、法律依据。《劳动保障监察条例》第二十六条。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。