劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据试用期与正式期有所不同。同时，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业条款，并约定相应的经济补偿和违约金。除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。法律分析；可以。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。